Недавно проведенный социологический опрос показал, что примерно 17% российских граждан готовы разорвать дружеские отношения с сослуживцем, если тот получит повышение и станет их прямым начальником.
В ходе исследования, охватившего 1600 респондентов, выяснилось, что большинство россиян (64%) все же считают возможным сохранить приятельские связи даже после того, как коллега становится руководителем. При этом мужчины чаще проявляют такую уверенность (67%) по сравнению с женщинами (60%). Наиболее оптимистичны в вопросе сохранения дружбы после повышения коллеги те, кто зарабатывает 100 тысяч рублей и более (71%). Однако, как уже упоминалось, 17% опрошенных убеждены, что дружба с вышестоящим коллегой становится невозможной.
Опрос также пролил свет на общие рабочие отношения: 24% работающих россиян описывают свои взаимоотношения с руководителем как дружеские, в то время как 65% предпочитают сугубо деловой подход. Среди тех, кто дружит со своим начальством, подавляющее большинство (8 из 10) видят в этом пользу для рабочего процесса. Интересно, что среди тех, кто строго соблюдает субординацию, лишь 31% отмечают какие-либо преимущества от приятельских контактов с руководством.
В целом, 42% опрошенных полагают, что дружба с руководителем способствует продуктивности работы, а 35% считают, что она скорее мешает. Женщины чаще мужчин склонны называть свои отношения с руководством приятельскими (26% против 23%). Однако, что касается убежденности в пользе таких отношений для работы, мужчины лидируют (46% против 37% среди женщин). Молодые сотрудники в возрасте до 45 лет чаще заводят дружеские связи с начальством, чем их более старшие коллеги. Именно среди молодежи (54%) наиболее распространено мнение о положительном влиянии приятельства на эффективность труда.
One in Six Russians Ready to End Friendship if Colleague Becomes Their Boss
A recent sociological survey indicates that approximately 17% of Russian citizens are prepared to discontinue friendly relations with a co-worker if that individual is promoted and becomes their direct supervisor.
The study, which surveyed 1,600 respondents, revealed that the majority of Russians (64%) still believe it`s possible to maintain friendly ties even after a colleague becomes a manager. Men are more confident in this regard (67%) compared to women (60%). The highest level of optimism about preserving friendships after a colleague`s promotion is found among high-earning professionals (those earning 100,000 rubles or more) at 71%. However, as noted, 17% of respondents are convinced that friendship with a superior colleague becomes impossible.
The survey also shed light on general workplace dynamics: 24% of working Russians describe their relationship with their supervisor as friendly, while 65% prefer a strictly professional approach. Among those who are friends with their boss, a significant majority (8 out of 10) see this as beneficial for their work. Interestingly, among those who strictly adhere to subordination, only 31% report any advantages from amicable contact with management.
Overall, 42% of those surveyed believe that friendship with a supervisor contributes to work productivity, while 35% think it tends to hinder it. Women are more likely than men to describe their relationships with management as friendly (26% versus 23%). However, regarding the conviction that such relationships benefit work, men lead (46% versus 37% among women). Younger employees under 45 are more likely to form friendly bonds with their superiors than their older colleagues. It is among the youth (54%) that the belief in the positive influence of friendship on work efficiency is most prevalent.
